课程: 新管理者基础知识
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满足学习曲线需要
有一个简单的真理，当你步入领导角色时， 你的工作时间肯定多于一般员工。 在担任新领导角色的头几个月里更是如此。 我来谈谈工作和生活之间的平衡， 至少你要与好友和家人达成融洽共识。 因为领导角色要求很严格， 会挤占家庭和私人时间。 与一般员工相比， 你不可避免地要在晚上和周末加班。 主动告诉大家这些。 让朋友、配偶或伴侣以及孩子清楚地认识到， 你的工作会占用更多时间。 努力协调好时间，与亲人一起参加活动， 同时在活动中愉快相处，不让时间白白浪费。 你的工作越成功，就越可能在未来获得晋升， 你就越有必要关注这些互动的质量， 而不只是次数。 前面提到，之前帮助你晋升的技能和知识， 与让你成功向前发展的知识和技能不同。 现在，你需要培养新的领导技能， 获得更广泛的业务知识。 有几个可能的来源可以满足你的学习需求。 培养新领导技能的第一步是确定一些出色的资源。 你要马上养成开始随身携带学习资料的好习惯， 可以是一本书，也可以是手机上的应用。 在领导力和职业生涯中， 你会发现许多实用又有趣的书籍、文章、 博客、应用和播客，涵盖领导力的各方面， 包括你现在观看的视频。 即使只有几分钟的闲暇，也可以利用这些资源。 其次，参加领导力的相关培训。 培训可以是在线或课堂形式，公司可能会提供， 你也可以主动购买市场上的培训课程。 培训主题五花八门， 包括领导力相关的软技能和行业相关的硬技能培训。 请教你的上司，选择适合你的内容。 建立职业人际网是获得领导技能的另一种好方法。 这种交往是指积极提高与你建立联系的专业人员数量和质量， 特别是在公司内。 从现在起，我希望你把午餐、 喝咖啡或工作时的所有闲暇时间 都看作建立或拓宽职业关系的机会。 强大的人际网可帮助你了解情况，加快学习速度。 新的角色还要求你花时间学习更多业务知识。 你必须了解团队中所有角色的基本义务与职责， 团队如何获得信息和上游工作成果， 团队完成工作后成果如何移交给客户。 为此，可以参考公司中的许多学习资料， 比如组织结构图和流程手册。 它们共同定义了标准的运营方式， 或者简单介绍了企业的行事方式。 你需要学习很多内容，不要认为这些行动不起眼， 做优秀领导者该做的事，专注于持续学习。
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